Pro RH vous conseille dans le choix d'un logiciel, son implémentation et son paramétrage.

Pro RH assure la formation complète et vous accompagne tout au long du processus.

Nous vous accompagnons pour :

•  Transformer une corvée en un véritable plaisir !
•  Optimiser et rentabiliser vos coûts de gestion.
•  Réduire les risques d'erreur et assurer vos obligations.
•  Simplifier les tâches et réduire le temps dédié.
•  Etablir en un seul clic les documents nécessaires et usuels.
•  Elaborer facilement les documents pour les autorités.
•  Planifier et contrôler vos dépenses.

Pro RH vous accompagne dans la révision de vos modes de rémunération et vous soutient tout au long du processus d'alignement des salaires dans le souhait d'une équité pour tous vos collaborateurs.

Nous intervenons à tout niveau en fonction des nécessités et possibilités de votre entreprise ainsi que des bases légales applicables.

Pro RH assure l'audit et l'analyse de vos structures de contrats et établit au besoin des modèles correspondant à votre secteur d'activité, la nature des emplois que vous proposez et les types de collaborateurs que vous employez.

Nous vous permettons de travailler dans les meilleures conditions avec des documents adéquats, respectueux des normes en vigueur et des nécessités de votre entreprise.

Pro RH intervient rapidement pour répondre à toutes les questions liées à ces domaines. Pro RH rédige également votre courrier à ce sujet.

Qu’il s’agisse par exemple :

•  d’absences répétées.
•  d’interrogations sur l’assurance perte de gains.
•  de l’interprétation des allocations familiales.
•  de l’impôt à la source.
•  d’informations sur les vacances.
•  des heures supplémentaires.
•  du travail de nuit.
•  du questionnement sur le manquement de responsabilité de l’employé.

Pro RH vous conseille et vous assiste lors d’une démission ou d’un licenciement et rédige le certificat de travail dans un souci du respect de la loi et avec toutes les précautions requises.

Pro RH vous propose d'intégrer tous les paramètres relatifs à une convention collective de travail ou les assurances sociales nécessaires dans l'esprit d'une réduction des coûts et d'un ajustement des prestations.

Les premières semaines d’un nouveau collaborateur/collaboratrice dans l’entreprise sont cruciales. Prévoir une intégration adéquate réduit nettement les risques de perte de motivation, de départ, d’altération du climat de travail, voire même d’accident dans certains domaines d’activités. Pro RH vous permet de mettre en place une véritable check-list adaptée à vos besoins en vous permettant d'optimiser cette phase importante.